:: Analyse zur Vakanz

:: Erarbeiten des Anforderungsprofils

:: Klären der angemessenen Vorgehensweise

:: Erstellen des Anzeigentextes und Layouts


Telefonkontakte - praktisch zu jeder Zeit,
auch außerhalb der Geschäftszeit und am Wochenende -
Erste telefonische Vorselektion des Interessentenpotentials auf der Basis
angemessener Vorabinformationen

Selektion der schriftlichen Bewerbungen

Erstes Gespräch
· mit einer angemessenen Anzahl der qualifizierten Bewerber mit dem Ergebnis
der Vorauswahl der Kandidaten

Informationsbericht - schriftlich -
Vorlage vor der persönlichen Präsentation der Kandidaten

Präsentation der geeigneten Kandidaten

Sonstige Hilfestellung nach Abstimmung

Betreuung:

· aller Bewerber vom Erstkontakt bis zur Rücksendung der
Bewerbungsunterlagen

· des neuen Mitarbeiters während seiner Einarbeitungszeit und
darüber hinaus nach Bedarf
(Service ohne zusätzlicher Honorarforderung)

Markwardt Unternehmensberatung
Personal Management Agentur
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